为建设一支高素质的企业干部队伍，建立健全人才培养和储备机制，着力加大对年轻干部培养力度，经集团公司研究决定，在集团公司总部及在汉单位中选派一批干部职工赴基层挂职锻炼。

根据工作安排，2019年10月，集团公司人力资源部会同营销战略管理部，对自愿报名挂职人员进行了岗前面试。为快速提升挂职人员的业务管理水平和实战经验运用能力，开展了为期一周的岗前培训。

10月13日，聘请了集团公司系统各单位营销精英授课，围绕《基层现状和破局思路》、《线上线下组合营销架构及运用》、《市场维管及公共关系维护》、《终端建设思路及运用》、《客户沟通技巧及运用》、《渠道管控思路及运用》、《盐改政策法理解释及运用》等七个课题进行了集中学习和实战经验分享，为挂职人员开拓了思维，更新了观念，提供了强大的智力支持。

10月14至16日，集团公司人力资源部会同仙桃分公司，对挂职人员开展了为期三天的实操轮训。挂职人员积极参加市场客户访销、食盐配送、品宣活动，实地学习终端维护、客户沟通的方法和技巧。这次轮训将理论学习和实际操作有机结合，通过全面参与、了解、实践市场营销日常工作，深入了解市场各渠道客户，加强了挂职人员渠道维护、客户沟通、终端动销的能力锻炼，提高了市场分析和问题解决能力，积累了基层营销工作经验。

10月17日，挂职人员在集团公司七楼小会议室进行了岗前演讲，分享了培训心得体会，提出了赴基层单位挂职工作设想。